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当用好匠必先造好匠

发布时间:2021-09-10 10:15:54 阅读: 来源:感应器厂家
当用好匠必先造好匠

用 “好匠”必先造好“匠”

【铝道】仿佛一夜春风,也如一场及时雨,近日党中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》出台,提出了新时期产业工人队伍建设改革的总体思路和行动方案,成为工业企业特别是我们有色企业造 匠 并用 好匠 ,实现 工匠精神 落地的行动指南。

近几年来来,随着新常态之下我国经济结构调整和产业结构的升级,我们的有色采矿、冶炼及加工企业对技术工人的需求量也越来越大,要求越来越高,尽管用高工资高福利进行招聘,却总是应者了了,有的即使招聘进来却因技术欠缺或者文化、环境不适应而选择离开。可以说,目前 用工荒 特别是高级技工的奇缺,成为有色行业及行业外企业发展的 瓶颈 问题。

据资料显示,日本整个产业工人队伍的高级技工占比40%、德国达到50%,而我国这一比例仅为5%左右,技能劳动者的岗位数与求职人数之比存在1.5∶1以上;高级技工、高级技师等这些 好匠 的岗位数与求职人数之比甚至达到2∶1以上,全国总的高级技工缺口近1000万人。我们有色行业的很多企业供需矛盾同样突出,造 匠 特别是造 好匠 任务繁重。

为何会出现这样的状况?笔者认为,其原因就是我们旧有的人才观所造成的。在我国现行社会体制下,企业都把大学本科生以上的人等同于人才,把大学文凭等同于体面工作,还有的甚至是把考上大学当做 入仕当官 ,而把技校或职高看作是那些考不上大学才去的地方。再加上现实中一旦成为技工,其未来上升空间和成长模式都过于狭窄,出路几乎永远弹簧、弹性元件质量的好坏被定格在车间靠前线,整日要面对繁忙的工作和无休止的加班具体内容以下,要地位没地位,要收入没有好收入,且 双手油污、浑身汗臭 ,这样的工作谁愿意去干?这就是为何一个月薪不到4000元的公务员岗位能吸引数百甚至上千大学生的争抢,而工资上万元的技工却无人问津的原因了。在如此的观念和社会环境下,工匠的生存和成长的空间很小。

有色行业是一个大行业,是需要多种多样人才的。其中既需要有一流的科学家、教授、高级管理者,更具体方法为:把摆杆处的橡胶往后旋转摆起摆杆要有高素质的 好匠 等掌控有色金属采选冶炼加工等高技能人才。从某种程度上说,这一大批 好匠 代表的就我们国家有色金属行业的整体技术实力。据《中国有色金属报》6月27道:近日,习近平总书陶瓷材料抗弯强度实验机技术参数:记考察山西企业时,重点强调企业要发扬 工匠精神 ,为 中国制造 作出更大贡献。他的这番讲话,说明了国家已对产业工人劳动的重视和对中国由 制造大国 进阶为 制造强国 的渴望,也印证了前不久出台的《新时期产业工人队伍建设改革方案》对培育更多的 大国工匠 的及时性和紧迫性。习近平总书记的话,也同时引发了大家如何造 匠 和发现 工匠 的广泛热议和反思。

记得一首歌的歌词 好花不常开,好景不常在 。这句歌词用到我们有色金属行业工匠成长身上也是如此。可以说,目前我们有色行业的 好匠 不常有,就如同稀缺的伯乐一样。这些 好匠 从哪里来?笔者认为其实很简单,那就需要 造 !如何 造 ?万科集团的创始人王石说得很明白: 中国无论是互联企业还是传统企业,都缺少一种东西,就是 工匠精神 。这种精神本身在中国就有,但是我们缺失了。 在王石看来, 应该让一种新的文化 东西文化的结合往前走 ,说白了就是要营造有色行业 匠 人成长的良好人文环境和氛围,模糊 蓝领 和 白领 之间的沟壑,模糊文凭和能力的界限,在倡导 工匠精神 的当下,对社会观念进行正确的价值导向引领,从而重视技能、尊重技工;另一方面就是要增加我们基层一线员工等这些技工群体的收入,让重体力工匠工资高也一样成为 国际惯例 ,而且受到人们的普遍尊重,只有这样,愿意当技工的人才才能得以保证。另外我们要注意的是,要按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》突出的六大举措,消除技术工人成长路上的瓶颈,让年轻人看到当技工做 好匠 也可以有尊严地生活,看得到当 工匠 的事业前途和人生希望。唯有如此, 技工荒 才能从根本上破解,从而迎来技工人才的春天。

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