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延迟领养老金可行吗

发布时间:2021-01-25 10:17:41 阅读: 来源:感应器厂家

延迟领养老金可行吗?

寿命延长后的大势所趋  山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武表示,“弹性延迟领取养老金年龄势在必行。”曾经承担“济南市人口老龄化问题研究”课题的他还表示,济南也可试点实行延迟企业职工退休年龄。  随着我国经济社会的不断发展及人均寿命的延长,相应推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。王忠武说,“60岁可作为一个基本法定线,若员工身强力壮,自己愿意并且所从事的岗位或行业也确实需要其继续工作,则可推迟其退休年龄,延迟领取养老金。”他认为,这不仅可以创造社会价值,降低成本,还减少了资源的浪费。  退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策。王忠武提出,万万不可“一刀切”,应根据个人意愿、岗位需求和社会需求等多方面考虑,可以先进行试点实施,稳妥地推进。  为养老金收支“减负”  山东财经大学保险学院教授、保险精算研究所所长吕志勇,从去年7月份开始承担国家社会科学基金资助项目《延迟退休年龄对社保养老基金收支规模及就业的影响》的课题研究。他认为,相比他目前所研究的延迟退休年龄解决养老金缺口,弹性延迟领取养老金年龄更有利于社会稳定。  吕志勇分析说,弹性延迟领取养老金年龄是大势所趋,因为比中国人口更少且更富裕的欧洲国家,如意大利、西班牙等,都发生了养老金支付危机,所以中国更应早做准备。  “至于有些观点说退休年龄推迟5年,我觉得不需要那么绝对。” 吕志勇说,“根据我的研究,按照我国去年的养老金标准,若延迟一年领取,可增加养老金收入800亿元,节省1200亿元的养老金支出,总共能减少养老金缺口2000多亿元。”  吕志勇还提道,整个山东省截至去年底总共有230多万名退休人员,今后每年还将增加30万名,济南市每年也会增加大约2万名,庞大的养老金支出将会给政府造成一定的资金压力,再加上实行养老金制度之前的转制成本和隐性债务等,一系列问题都可能会影响社会的稳定。  为保证养老金收支平衡,更好地执行弹性养老金领取年龄,吕志勇建议国家建立相关的法律制度和激励措施。他强调,对于正常领取养老金的,可以设置一个领取比例,而晚几年领取的,则可以增加领取的百分比,以此进行激励。他举例说,在美国,65岁之前退休只能领取一部分养老金,65岁以后退休才可以领取标准的养老金,而继续推迟退休年龄则领取的养老金会更高。 (导报记者庄会晓采写)  会使就业更紧张  延迟领养老金并非像表面看起来那么简单,实际上涉及的政策、结构、资源等方面的因素非常多,错综复杂的连带关系将会影响实际实施的效果。  同时有观点认为,我国就业供大于求,延长退休年龄可能会使就业更加紧张。就好比将就业空间比喻成一个稍有弹性的橡皮球,就业空间会随着社会整体经济市场发展而伸缩,但这个就业机会总体涨势并不高,因此弹性空间非常小。如果里面的总也不出来,外面的人就很难进去,最终造成岗位供给紧张。  当然,这只是初步的估计,还需要人社部对领取养老金年龄问题进行更深入的调查研究,总结别国的经验,结合国情,给出更加合理的方式。对于不同的地区、行业、人群等,要以不同的标准进行方案制定,做到有针对性地弹性实施。  对社保亏空只是杯水车薪  延迟退休年龄对于巨大的社保亏空来说,只是杯水车薪。  社保巨额亏空问题是历史遗留问题,主要是两个原因导致:一是早期国有企业普遍低工资无社保,政府养老没有兑现,现在要社保基金承担养老支付,显然独木难支;二是一些机关事业单位员工无需缴纳社保,却领取比企业退休职工高的退休金。  不解决社保的公平问题,社保亏空问题无解。要解决社保公平正义问题,首先要上缴国企红利来弥补欠账。而在打破国企行业垄断过程中,还能创造出更多的就业岗位,为延迟退休挪腾空间。(童大焕)  一时还无法与国际接轨  在卷入债务危机的欧洲高福利国家中,面对财政问题,选择延迟居民退休年龄以削减福利似乎是一种共同的做法。而随着全球人口平均预期寿命的不断增长,以及人口老龄化现象的日益加重,延迟法定退休年龄已成为世界流行的大趋势。  虽然中国也面临人口老龄化和养老金亏空,但与欧美等发达国家的情况差异也较大。中国目前男性退休年龄是60岁,女性为55岁,和世界平均差不多。但中国的人均寿命明显低于发达国家。根据2011年《世界卫生统计资料》,中国人均预期寿命为73.0岁,其中男性为71.3岁,女性为74.8岁。与此相比,日本人的平均寿命则为83岁,澳大利亚的这一数字为82岁,美国人的平均寿命是78岁。  再看中国的福利支出,也远远逊于发达国家。中国“未富先老”再加上社会福利支出水平低,“一刀切”提高养老金领取法定年限,可能导致中低收入者面临更恶劣的老年生存环境。官方更应该对症下药,比如适当加大对养老保障的财政补贴等。财政支出也需要调整结构,更加大向民生养老和社会保障体系的倾斜。

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