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新春招聘供需两旺制造企业用工需求大增【消息】

发布时间:2020-09-15 15:20:52 阅读: 来源:感应器厂家

新春招聘供需两旺,制造企业用工需求大增

一边月薪过万,一边技工仍难招

近日,湖南人才市场2018新春系列人才交流会的招聘现场。记者 王智芳 摄

2月28日,湖南红星人才市场举办的新春特大型人才招聘会现场供需两旺,人气火爆。“2017年下半年开始,湖南地区招普工、技工的整体需求有了明显上浮。新春首场招聘会用人单位便以生产制造企业为主,尤其是机械制造类企业的用人需求比去年同期明显增加。”一公司总经理王瑞琼告诉三湘都市报记者。

招聘会上,记者走访多家制造类企业发现,技能人才的需求量不断提升,而且不少技能人才月薪破万元,即便如此,“技工荒”仍是企业面临的普遍问题。

■记者 王智芳 通讯员 陈尽美

现象

市场向好,制造企业用工需求上浮

近年来,国家大力鼓励制造业发展,“十三五”规划、《中国制造2025》均为我国制造业发展提供了有力支撑。我国制造企业迎来新一轮发展契机,用工需求稳步增长。

“这两年公司业务在逐步好转,我们今年的招聘需求增长了20%左右。”湖南亿利达实业有限公司招聘工作人员张先生告诉记者,作为生产供暖产品的国家重点高新技术企业,随着市场对产品需求的增多,公司也迎来了发展的春天。

用工需求量较大幅度提升的企业有不少,记者采访的大多数制造类企业几乎都在增加工人数量,尤其对技工人才需求呈“井喷”之势。

随着机械行业效益好转,大多数企业招聘量较往年有所提升。“公司业务量上去了,人员需求就会增多,主要是焊工、安装工等技术工人需求量大。”湖南汉坤建筑安保器材有限公司人力资源经理张先生介绍,该公司今年招聘重点也以技能人才为主。

待遇

技能人才薪资增长,多岗位月薪过万

我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段,不仅需要一大批创新研发人才,还需要一大批掌握绝技绝活、技术精湛的高技能人才。今年1月,中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过《关于提高技术工人待遇的意见》。人社部表示即将出台系列政策,提高技术工人待遇。

如今技术工人的薪资待遇怎么样?记者在招聘会现场了解到,随着时代的发展,技工人才薪酬待遇正在稳步增长,在长沙,不少技工月薪已经破万元。

湖南长重机器股份有限公司招聘负责人李湘伟告诉记者,其公司焊工每月基本待遇可达6000~7000元,资深焊工待遇月薪破万元,而且焊工并不是收入最高的工种,“铆工比焊工工资更高,平均月薪达8000元左右,资深铆工月薪1.4万元左右”。

在三一汽车起重机械有限公司,技能人才待遇更加丰厚,如焊工平均月薪可达1万元左右。虽然技工收入较高,但高收入的背后也意味着辛勤的付出,该公司高级寻聘经理夏昱鸿坦言:“技术工人工作比较辛苦,他们做的既是技术活,也是体力活,还常常需要加班加点。”

湖南汉坤公司现有员工300多人,但多年来离职率不到1% 。公司人力资源经理张先生介绍:“我们公司焊工可以拿到月薪1.4万元,而且从不拖欠,并且对员工的意见高度重视。所以公司对技能人才吸引力强,凝聚力比较大。”

要求

经验为王,注重实操能力

在“春招”的高峰期,技能人才无疑是市场上的“香饽饽”,企业对技能人才有何要求呢?记者在采访中了解到,实操经验成为企业招聘技能人才的主要考核标准。

“现在很多企业对技能人才都放低了要求,我们要求很简单,只要操作过机床,有证书、有技能就行,学历不作太多要求,初中毕业甚至再低点也没关系!”李湘伟介绍,“在长沙,我们这个行业里的技能人才不少都在我们公司、三一重工、中联重科等几家企业里‘转圈’,我们也欢迎公司改制之前的老员工回来工作。”

知名企业三一重工,对技能人才的要求也很简单。“比如焊工只要有证书,能通过我们的实操测试,我们就愿意聘用他!”夏昱鸿介绍。

记者发现,相比有学历、但刚从学校毕业的大中专院校学生,企业更青睐有经验的熟手。“我们较少聘用刚毕业的学生,用人多需要有一至两年的工作经验,事实上我们很多技工都是有十几年工作经验的‘老手’,而且公司特别欢迎在知名企业工作过的技能人才,因为他们上手快,更能适应我们的工作环境。”湖南汉坤的工作人员介绍。

幕后

技术工难招多靠内部推荐

据人社部相关数据统计,2017年,我国就业人员为7.76亿人,技术工人有1.65亿人,其中高技能人才仅有4700多万人,仅占整个就业人员的6%,技术工人供需矛盾非常突出。因此即使企业一再降低对技术工人的要求,仍然供不应求。

今年开春以来,湖南维胜科技电路有限公司为了寻聘到合适的人才,出动了人力资源部全体员工进行招聘。该公司招聘经理刘女士告诉记者:“我们年前和年后都安排了员工去湘西进行招聘,除开现场招聘、网络招聘,还通过内部渠道推荐人才,但还是较难招到合适的工人。”她分析,虽然工人工资待遇提高了,但因为工厂工作比较艰苦、单调,许多90后不愿意来。

对此,李湘伟有同感,他认为现在的毕业生多是独生子女,很多人不愿意从事比较脏累的技术活。在他看来,“中专生比大专生好用”。“大专生处于高不成、低不就的位置,往上做管理他们达不到要求;往下发展,他们认为自己是技术员,不愿做工人。”

记者了解到,由于技能人才紧缺,许多公司的招聘工作人员认为,线上线下招到技能人才的机会都不太多。“我们主要通过员工内部介绍来招人,因为每个工种都有一个小圈子,从这种渠道招到的人比较多。”夏昱鸿说。

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