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谷歌遭遇成长烦恼体制官僚引离职潮

发布时间:2020-02-19 06:02:32 阅读: 来源:感应器厂家

编者按:本文于2010年11月29日发布。

美国《纽约时报》网络版今天撰文称,随着企业规模的不断发展壮大,谷歌也遭遇了大型企业常见的僵化问题,因此在挽留人才时,面临着越来越大的考验。

以下为文章全文:

离职与钱无关

当谷歌的一名产品经理今年告诉他的老板,他要跳槽到Facebook时,老板给他大幅加薪。当他说此事与钱无关时,老板对他说,他可以升职,从事不同的领域,甚至在谷歌内部创办他自己的公司。但这名产品经理还是放弃了所有的诱惑,加盟了谷歌的最新竞争对手。

“谷歌将成长为一家更大、速度更慢的企业。与谷歌相比,我在Facebook能更快地完成事情。”这位谷歌前产品经理说,他要求匿名接受采访,以维护商业关系。

谷歌12年前还是一家生机勃勃的车库创业企业,如今,它却被视为行动缓慢的老牌硅谷巨头。在该公司内部,一些最为优秀的工程师开始厌恶不断增长的官僚作风,并且开始创办或加盟更小、更灵活的企业。

最近离职的员工包括一些初级工程师、产品经理以及拉斯·拉斯穆森(Lars Rasmussen)和奥马尔·哈姆依(Omar Hamoui)等杰出的管理者。拉斯穆森帮助谷歌创建了谷歌地图和Wave,但目前已经跳槽到Facebook;哈姆依原先是AdMob的创始人,后来担任谷歌移动广告副总裁,他目前正在寻找下一个项目。至少有142名Facebook员工来自谷歌。

遭遇僵化问题

所有公司都会在成长过程中遭遇企业僵化的问题。但是官僚作风和发展缓慢在硅谷更容易被觉察,因为这里的企业都在以互联网速度成长,而且都以持续创新而自豪。在硅谷,最优秀的人通常也是最有创业动力的人。

硅谷的多数创新都来自离职创业的工程师。在5年时间内,谷歌的员工总数从5000增长到2.3万,收入则从32亿美元增长至237亿美元。对谷歌而言,风险在于优秀人才以及下一个伟大创意的流失。

美国作家兼职场分析师丹尼尔·平克(Daniel H. Pink)说:“规模与僵化仅一步之遥。在硅谷,这一问题更为严峻。只用几年时间,便会从车库里涌现出好几家希望将你彻底消灭的竞争对手。”

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